A la Mutuelle des Motards, comme dans bon nombre d'entreprises françaises, la parité entre salariés hommes et femmes fait partie de ces sujets dits "sensibles : l'assureur moto avoue ainsi qu'en 1999, malgré un personnel " composé de 60% de femmes ", seulement " 10% " occupaient un poste de cadre tandis que les écarts de salaires avec leurs homologues masculins…
A la Mutuelle des Motards, comme dans bon nombre d'entreprises françaises, la parité entre salariés hommes et femmes fait partie de ces sujets dits "sensibles : l'assureur moto avoue ainsi qu'en 1999, malgré un personnel "composé de 60% de femmes", seulement "10%" occupaient un poste de cadre tandis que les écarts de salaires avec leurs homologues masculins pouvaient atteindre jusqu'à "30%".
Inégalités hommes / femmes au travail : une réalité chiffrée |
|
|
Une situation pour le moins ironique pour l'AMDM, qui se décrit comme "fondamentalement militante" et qui prône des valeurs d'équité et de solidarité depuis sa création en 1983 !
Pour pallier ce "petit décalage", actuellement l'objet de nombreux débats publics jusque dans les cours d'école avec la fameuse "théorie du genre", la Mutuelle des Motards annonce avoir depuis développé "en interne une politique volontariste de parité".
Selon l'assureur, cette égalité aurait été atteinte entre ses cadres hommes et femmes "en 2008", tandis que les écarts de salaires observés en 2014 seraient "de moins de 7% pour les cadres" et de "moins de 2% pour les employés". Un progrès social à la fois bon pour l'image et pour le business, puisqu'il pourrait inciter certaines motardes à préférer la Mutuelle des Motards pour souscrire un contrat d'assurance moto !
.
.
.
Commentaires
Ajouter un commentaire
Identifiez-vous pour publier un commentaire.